Kurs Metallbearbeitung

Gutes Personal in der Werkstatt ist eine Voraussetzung für eine effiziente Produktion. Gleichzeitig stellen wir fest, dass gut ausgebildete Menschen immer seltener werden.

Erfahrene Mitarbeiter gehen in den Ruhestand, Schulabgängern fehlen die notwendigen Kenntnisse und Erfahrungen, diejenigen, die Erfahrung haben, sind teuer und schwer zu verführen, ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen. Ob Sie ein attraktiverer Arbeitgeber sind! Da liegen die Chancen also!

Personal finden und halten

In Zeiten eines angespannten Arbeitsmarktes ist es für jedes Unternehmen eine Herausforderung, "goldene Hände" zu suchen und zu behalten. Gleichzeitig spüren wir ein Spannungsverhältnis zwischen zeitlichen Zwängen und Qualitätsanforderungen. Hier kommt die Ausbildung der Mitarbeiter ins Spiel. Investitionen in Personal helfen, die richtigen Leute zu finden und zu halten, und verbessern die Qualität der Arbeit. Damit bleibt der Faktor "keine Zeit". Menschen dürfen in der Produktion nicht für die Ausbildung oder Schulung fehlen. Dennoch gibt es sehr gute Gründe, dafür Platz zu schaffen. Weil Fachleute mit theoretischem Wissen neue Situationen vorhersehen können, Lösungen finden, wenn eine neue Anwendung entwickelt werden muss, arbeiten sie konsequenter, machen weniger Fehler und können den Wert neu eingeführter Schleifscheiben selbst einschätzen. Auf diese Weise tragen sie zur Verbesserung der Produktivität bei.

Mindestens ebenso wichtig ist jedoch, dass sich ein Mitarbeiter gesehen und geschätzt fühlt. Wenn ein Arbeitgeber die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung und zur Verbesserung von Fähigkeiten bietet, ist dies ein wichtiger Punkt bei der Bindung von Mitarbeitern.

Menschen mit einer Leidenschaft für ihren Beruf möchten sich weiter entwickeln. Wenn ihr Arbeitgeber diese Entwicklung stimuliert, wird dies als enorm positiv angesehen. Durch das Angebot von Schulungen in verschiedenen Bereichen schafft ein Arbeitgeber Loyalität bei seinen Mitarbeitern. Auf diese Weise wird die externe Ausbildung zu einem Bindemittel.

Gleichzeitig bietet die Ausbildung die Möglichkeit, neues Personal in anderen Teichen zu fischen. Mit einer Grundausbildung im Schleifen und Schleifen lernen sie innerhalb eines Tages, was sie wissen müssen, um auf jeden Fall anfangen zu können. Sie lernen die Feinheiten in der Praxis kennen. Die Auslagerung der Ausbildung entlastet viele der derzeitigen Mitarbeiter, die dadurch produktiver bleiben können. 

Enthusiasmus, von der Basis zu lernen

Ein weiterer Vorteil ist, dass neues Wissen in das Unternehmen eingebracht wird. Wo auferlegte Neuerungen von oben manchmal auf Widerstand stoßen (ist etwas falsch daran, wie ich das mache? Ich mache das schon seit Jahren so und es funktioniert gut) kann echte Begeisterung über das erworbene Wissen enger Kollegen wecken und eingefahrene Muster durchbrechen.

Payback-Modell der Ausbildung

Das wichtigste Prinzip innerhalb der METAC ist, dass die Produktivität steigt und dadurch Arbeitskosten eingespart werden. Der offensichtliche Weg, dies zu tun, ist das Erlernen von Fertigkeiten, indem man Wissen weitergibt, das es den Menschen ermöglicht, selbst effizienter zu arbeiten und in neuen Situationen Lösungen zu finden.

Mindestens ebenso wichtig ist aber die Standardisierung von Prozessen. Gemeinsam bestimmen wir den schnellsten Weg zum gewünschten Endergebnis. Jeder Schritt wird in einem Protokoll festgehalten, das von jedem in der Werkstatt verwendet werden kann.

Eine konstante Ausführung und Qualität wird so garantiert und weniger von den Fähigkeiten einer einzelnen Person abhängig gemacht. 

Metaaltechniek und Ausbildung in METAC

Als Lieferant von Schleifmitteln für die metallverarbeitende Industrie hat Metaaltechniek In den letzten 50 Jahren haben wir uns in den verschiedensten Branchen ein großes Wissen angeeignet. Dieses Wissen zu teilen ist von äußerster Notwendigkeit. Aus diesem Grund Metaaltechniek startete die METAC im Jahr 2017. Hier werden Schulungen in kleinem Rahmen mit einer maximalen Gruppengröße von sechs Personen durchgeführt. Dies garantiert viel persönliche Aufmerksamkeit und ermöglicht es uns, das Training auf das tägliche Arbeitsumfeld der Teilnehmer auszurichten.

Ab einer Mindestteilnehmerzahl von vier Personen ist der Kurs sogar komplett maßgeschneidert, und Sie können auch Ihre eigenen Werkstücke zur Schulung mitbringen. 

Eine Bestandsaufnahme der Erwartungen und eine Ex-Post-Evaluierung machen den Tag zu einer sinnvollen Investition, die sich mit Sicherheit bezahlt macht.

Möchten Sie mehr über METAC erfahren? Werfen Sie einen Blick auf unsere Website www.metaaltechniek.nl/metac. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren! Rufen Sie 033-4558788 an oder senden Sie eine E-Mail an metac@metaaltechniek.nl.